Vous venez de rejoindre le centre CEA de Valduc : bienvenue ! La section CFE-CGC SICTAM de Valduc a rassemblé ici ce qu’il faut savoir pour bien démarrer, de votre premier badge à votre première fiche de paie.
Nous représentons les salariés du technicien au cadre. Une question, un doute, une situation qui vous semble anormale : n’attendez pas, contactez-nous. Le conseil est gratuit et confidentiel, adhérent ou non.
Vos premiers jours
Les premières semaines sont chargées en démarches. Voici les étapes que tout nouvel arrivant traverse.
- Enquête administrative et habilitation : elle est réalisée pour tous les salariés du CEA avant votre arrivée sur le centre. Tant qu’elle n’est pas finalisée, votre accès à certaines zones peut être limité. C’est normal et ce n’est pas un jugement sur vous.
- Badge et règles d’accès : le site applique des règles de sécurité strictes (objets connectés, photos, circulation). Respectez-les dès le premier jour ; en cas de doute, demandez à votre hiérarchie.
- Visite médicale : le service de santé au travail assure une surveillance médicale renforcée pour une grande partie du personnel. Elle conditionne votre aptitude au poste.
- Dosimétrie et formations sécurité : selon votre poste, vous porterez un dosimètre et suivrez des formations obligatoires. Vos résultats dosimétriques vous appartiennent : vous pouvez les demander au médecin du travail.
- Vos interlocuteurs : votre chef de laboratoire ou de service, votre correspondant RH, le service de santé au travail, et la section CFE-CGC SICTAM.
Le conseil CFE-CGC : gardez une copie de votre contrat, de votre lettre d’embauche (classement, coefficient) et de vos premières fiches de paie. Ce sont les documents qu’on vous demandera en cas de question.
Venir travailler
Valduc est à environ 45 km au nord de Dijon, en pleine forêt : le trajet fait partie de votre quotidien. La moitié des salariés et de leurs familles vivent dans le bassin de vie de Dijon.
- Navettes : renseignez-vous dès votre arrivée sur les lignes, arrêts et horaires. (À compléter par la section : lignes, points d’arrêt, contact.)
- Voiture et covoiturage : vérifiez les aides auxquelles vous avez droit (forfait mobilités durables, prise en charge éventuelle des frais).
- Hiver : routes forestières et horaires décalés, anticipez ; en cas d’intempéries, renseignez-vous sur les consignes du centre.
Un problème de trajet récurrent (horaires inadaptés, arrêt supprimé) ? Signalez-le à la section : nous le ferons remonter.
Le conseil CFE-CGC : notez pendant un mois vos temps de trajet réels et vos frais. Ce sont des arguments concrets pour obtenir de meilleures navettes ou une meilleure prise en charge.
Comprendre sa rémunération
Au CEA, votre salaire de base = votre nombre de points (coefficient) × la valeur du point. Comprendre ce mécanisme, c’est comprendre votre carrière.
La valeur du point n’ayant pas bougé depuis 2010, les avancements individuels sont aujourd’hui le principal moteur de votre salaire. Lors de votre entretien annuel, faites le point sur vos perspectives et n’hésitez pas à nous solliciter si un avancement vous paraît trop tardif.
C’est pour cela que la CFE-CGC SICTAM demande en priorité une revalorisation de la valeur du point pour tous.
Le conseil CFE-CGC : vérifiez chaque année que votre coefficient progresse. Sans avancement depuis deux ou trois campagnes, demandez les raisons par écrit à votre hiérarchie et contactez votre représentante carrière : un dossier préparé tôt a plus de chances d’aboutir. Avant l’entretien annuel, listez vos réalisations, vos nouvelles responsabilités et vos formations.
Temps de travail, congés, astreintes
Votre temps de travail dépend de votre statut et de votre poste : renseignez-vous dès l’embauche sur votre régime horaire.
- Congés et RTT : notez les dates limites de pose et les règles du compte épargne-temps (CET) pour ne rien perdre.
- Astreintes et heures supplémentaires : elles ouvrent droit à des compensations et à des temps de repos. Gardez une trace de vos interventions.
- Télétravail : il est plus limité qu’ailleurs, en raison de la nature des activités du site. Les règles applicables sont fixées par accord ; demandez-les à votre hiérarchie ou à la section.
Une demande de congé refusée, une astreinte mal compensée, des horaires qui débordent régulièrement ? Parlez-en à la section avant que la situation ne s’installe.
Le conseil CFE-CGC : posez vos congés tôt, surveillez votre solde de CET et ne laissez pas s’accumuler des heures non compensées. Le droit à la déconnexion s’applique aussi à vous.
Votre interlocutrice à Valduc
Fabienne Voye est la représentante de la section syndicale CFE-CGC SICTAM à Valduc. Elle est aussi représentante carrière : elle peut vous accompagner sur vos avancements, vos promotions et votre évolution professionnelle.
N’hésitez pas à la contacter pour toute question, même simple : (à compléter : mail, téléphone, bâtiment).
Les 6 réflexes CFE-CGC du nouvel arrivant
- Gardez tout par écrit : contrat, lettre d’embauche, échanges importants avec votre hiérarchie.
- Lisez votre fiche de paie chaque mois : une erreur repérée tôt se corrige facilement.
- Préparez votre entretien annuel : c’est là que se jouent vos avancements.
- Ne restez jamais seul face à une difficulté : charge de travail, conflit, santé. En parler tôt évite que la situation s’installe.
- Formez-vous : demandez les formations utiles à votre évolution, c’est un droit.
- Adhérez : être adhérent, c’est être informé en premier, accompagné individuellement et peser dans les négociations.
Ce que nous défendons, et comment nous joindre
La CFE-CGC SICTAM porte des positions claires pour tous les salariés du CEA :
- une revalorisation de la valeur du point pour tous, première exigence avant toute réforme du système de rémunération ;
- des mesures salariales pérennes et collectives, pas seulement des primes ponctuelles ;
- le respect des taux d’avancement prévus par les accords ;
- la reconnaissance des compétences et des responsabilités, du technicien au cadre.
